Articles liés à "Diversité"

Concours YUMP : plus qu'une semaine pour s'inscrire
La sélection de la deuxième promotion du « Young Urban Movement Project » s'achèvera le 10 juillet. Ce dispositif venu de Suède s'adresse aux habitants des quartiers de l'Île de France souhaitant monter leur entreprise. Il donne la possibilité aux sélectionnés de recevoir une formation, conseils et parfois même des financements. suite
Engagés pour l’emploi des personnes handicapées
Du 18 au 24 novembre 2013 a lieu la 17e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Cette campagne de sensibilisation propose plus de 150 événements dans toute la France. suite
Opération Phénix
Littéraires, la porte des entreprises ne vous est pas fermée ! L'opération Phénix s'emploie à faciliter votre embauche. suite
Safran s'engage pour le handicap
Le groupe international spécialisé dans l'Aérospatial, Safran, profite de la 15ème édition de la Semaine Nationale pour l’Emploi des Personnes Handicapées, du 14 au 20 novembre,pour lancer en partenariat avec l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) une grande campagne d’affichage interne. suite
Les premières Cordées de la réussite
Pour aider les jeunes collégiens et lycéens des quartiers difficiles, les élus du sud de la Seine et Marne ont établi un partenariat entre le lycée françois Ier de Fontainbleau et Mines ParisTech. Ce dispositif permettra à des élèves du quartier de Mont-Saint-Martin d'être coachés par des étudiants des Mines dont l'annexe se trouve à Fontainebleau. L'objectif est de redonner envie à ces jeunes de suivre des études longues comme celle d'ingénieur. suite
Grandes Ecoles au Féminin (GEF) veut plus de mixité dans le management
Les inégalités hommes-femmes restent une réalité dans le management des entreprises et les initiatives mises en place à ce jour n’ont pas produit les effets souhaités. Aujourd’hui, le GEF demande que les quotas soient élargis à tous les grands corps de l'Etat, dans toutes les structures publiques et parapubliques, ainsi que dans les entités où des commissaires du gouvernement sont présents. suite
L’intergénérationnel pour revaloriser l’artisanat
Les métiers manuels sont peu valorisés en France. Conséquence : peu de jeunes les trouvent attirants. Face à ce constat, l’ « Outil en main », un réseau de 74 associations, s’attache à revaloriser le travail manuel. suite
Diversifier l’accès aux études : « l’élitisme pour tous »
L’origine sociale et la situation économique des familles sont déterminantes dans les destinées scolaires et dans les chances d’accès aux formations de haut niveau. suite
Quand la diversité devient un atout pour l’entreprise
La question de la diversité fait partie des thèmes de communication privilégiés par de nombreuses entreprises. Il y a un avantage indéniable à véhiculer une image d’ouverture, qui est valorisante auprès des futurs candidats à l’embauche, des clients et des partenaires. suite
La lutte contre les discriminations à l’embauche
Dans le principe, l’employeur est libre d’embaucher le candidat qui, selon lui, convient le mieux au poste proposé. Si le motif de refus est discriminatoire, l’employeur se met par la dans une situation de risque contentieux civil et pénal car l’obligation de non discrimination est encadrée de façon très stricte par la loi. suite

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